Actividades / Competencias

 Procesos de selección: captación, atracción, creación y mantenimiento de base de datos, cribado, realización entrevistas, representación en eventos, relación con universidades, etc.

 Proceso de onboarding: coordinación con departamentos y seguimiento

 Fidelización/retención de talento: comunicación interna, dinámicas para incentivar motivación, cultura, etc.

 Clima laboral: encuestas periódicas, evaluaciones, creación y seguimiento de métricas, resolución y gestión de incidencias.

 Políticas y beneficios de empleados: diseño y homogeneización.

 Políticas de Formación de empleados: análisis requerimientos, búsqueda de recursos, etc.

Prevención Riesgos Laborales / Seguimiento enfermedades y ausencias.

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Requisitos

 Conocimiento de la legislación laboral española.

 Orientación y atención al detalle y Calidad de entregable.

 Habilidades organizativas (planificación y gestión «multi – tarea»).

 Capacidad para cumplir plazos.

 Atención al cliente interno.

 Capacidad de análisis y toma de decisiones.

 Gestión de procesos.

 Liderazgo y visión estratégica.

 Habilidad de negociación.

 Sensibilidad interpersonal.

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Formación requerida

Alguna de las siguientes titulaciones:

Psicología.

Máster en RRHH.

Relaciones Laborales.

 Ciencias del trabajo y RRHH.

Económicas y/o Empresariales.

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Experiencia

         Mínimo 2 años en departamentos de RRHH.

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Idiomas

         Nivel C1/C2 de inglés.

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Ofimática

         Paquete office: Excel, Access, Presentaciones.

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